Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Calcule todas as verbas rescisórias a que você tem direito: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional e multa do FGTS.
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R$ 0,00
| Verba | Valor |
|---|
Como funciona a rescisão trabalhista?
A rescisão do contrato de trabalho gera direitos diferentes dependendo do motivo do desligamento. Entender cada tipo de rescisão é fundamental para saber exatamente o que você tem direito a receber.
Demissão sem justa causa
Quando o empregador decide encerrar o contrato sem que o funcionário tenha cometido falta grave. O trabalhador tem direito a todas as verbas rescisórias, incluindo multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego (se cumprir os requisitos).
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- Férias vencidas + 1/3 constitucional
- Férias proporcionais + 1/3
- 13º salário proporcional
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Saque do FGTS
- Guias para seguro-desemprego
Pedido de demissão
Quando o próprio funcionário decide sair da empresa. Perde-se o direito à multa do FGTS, ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego.
- Saldo de salário
- Férias vencidas + 1/3
- Férias proporcionais + 1/3
- 13º salário proporcional
- Aviso prévio (se trabalhado ou se a empresa dispensar)
Acordo entre as partes (Art. 484-A CLT)
Modalidade criada pela Reforma Trabalhista de 2017. Permite encerrar o contrato em comum acordo, com direitos intermediários.
- Saldo de salário
- Aviso prévio (50% se indenizado)
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- 13º proporcional
- Multa de 20% do FGTS (metade)
- Saque de 80% do FGTS
- Não tem direito ao seguro-desemprego
Como calcular o aviso prévio
O aviso prévio funciona de forma proporcional ao tempo de serviço. O mínimo são 30 dias, acrescidos de 3 dias para cada ano completo trabalhado na mesma empresa, até o máximo de 90 dias.
| Tempo de Empresa | Dias de Aviso Prévio |
|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias |
| 1 ano completo | 33 dias |
| 2 anos completos | 36 dias |
| 5 anos completos | 45 dias |
| 10 anos completos | 60 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias (máximo) |
Máximo: 90 dias
Perguntas Frequentes
Quais verbas recebo na demissão sem justa causa? +
Na demissão sem justa causa, você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS, e guias para seguro-desemprego.
A multa do FGTS é de 40% ou 50%? +
A multa rescisória é de 40% sobre o saldo total do FGTS depositado durante o contrato de trabalho. Os 10% adicionais (contribuição social) foram extintos em 2019.
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão? +
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para efetuar o pagamento das verbas rescisórias, independente de ter sido aviso trabalhado ou indenizado. O atraso gera multa de um salário a favor do empregado.
Perco direitos se pedir demissão? +
Sim. No pedido de demissão, você perde o direito à multa de 40% do FGTS, ao saque do FGTS (o dinheiro fica na conta para uso futuro), e ao seguro-desemprego. Mantém o direito às férias, 13º proporcional e saldo de salário.
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